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如何让薪酬激励在公司管理中发挥作用

2019-07-01 16:15:17
摘要:自从2001年入世后,中国经济在快速发展的同时,也面临着众多的机遇和挑战,众多的企业也面临着前所未有的竞争压力。新的经济环境要求企业只有依赖员工,加强对员工的有效管理才能提升企业效率。而薪酬激励无疑是激发员工积极性和创造性的最好方式之一。本文通过对薪酬管理的介绍,对当前我国薪酬管理存在的问题进行探讨并提出相应的措施以求提升薪酬激励在公司管理中的作用,并发挥其优势为公司创造效益提升公司的竞争力。
关键词:薪酬激励;公司管理;薪酬管理;企业效益

      薪酬制度是公司的诸多制度的一部分制定恰当的制度实施薪酬激励措施对于提升企业效益具有重大意义,然而一旦使用不当,也会使员工的积极性受挫,公司利益受损。因此,建立科学的、系统的薪酬激励机制对于公司管理效率的提高、公司竞争力的提高都是极为重要,这也是当前一些企业必须着手进行的一项紧迫任务。

一、薪酬管理的含义及其内容
      企业的薪酬管理就是企业管理人员对本企业员工报酬的评定标准、支付标准等要素进行评价、确定、分配和调整的过程。一般的薪酬管理仅仅是关于物质报酬的分配,对管理者或者员工的行为特征等较少考虑。现代的企业薪酬激励机制已经发生了实质性的变化,薪酬管理衍生出了侠义和广义两种定义。其中,侠义的薪酬激励也就是我们一般而言的传统工资、奖金和福利等物质报酬,而广义的概念就是现代的薪酬激励概念,除了以上所提到的物质报酬以外,还包括岗位的多样化、从事挑战性的工作,获取认可和获得新的事业发展机会等。
      具体来说,企业的薪酬管理主要有薪酬管理的目标、企业的薪酬政策和薪酬结构。其中,薪酬管理目标是由企业的人力资源战略目标进行设定,具体包括建立稳定的员工队伍、激发员工的激情和实现公司目标和员工目标的同步性。而企业的薪酬政策是指企业对薪酬激励的具体措施的制定、运行以及激励手段的组合,是公司基于薪酬目标而采取的措施。薪酬结构则是指企业员工之间的各种薪酬比例及其构成要素,包括不同员工的企业工资成本的确定,不同岗位间工资的确定,员工的基本工资和浮动比例等方面。
二、企业薪酬管理存在的问题      薪酬管理是企业战略管理的重要组成部分之一,健全合理的薪酬管理有助于企业管理的执行得到落实。不过,目前企业的薪酬激励制度存在欠缺,不能满足企业发展和经济发展的需要,具体表现在以下几个方面:
      1、薪酬制度不够完善。现在许多企业的制度不够健全,在民营企业中表现尤为突出,虽然建立了基本薪酬的考核机制,但是辅助薪酬方面却没有一整套完善的考核机制,除此之外,就是考核过程和机构没有做到透明化,容易导致一些人员靠关系走后门担当较高的领导职务,与此同时,考核机构并没有为各种薪酬支付制定标准。这样就导致了一系列的结果:薪酬体系没有紧密联系个人的工作能力和业绩,致使有人把注意力放在高职位上去谋取自己的更高利益,从而分散了自己的时间和精力,最终的结果就是表现在公司利益的损失。
      2、薪酬水平普遍较低。在市场经济条件下,企业的竞争首先是人才的竞争,是薪酬的竞争。人才是企业的重要资源,是无可替代的,而薪酬正是人才的价值体系,是其工作能力得到企业认可和社会认可的外在表现。因此,高素质的人才理应得到更多的薪资回报,而当前一些企业没有做好这方面的工作,因为种种原因和利益,降低了工资标准,甚至存在巧立名目克扣工资的不良现象。这无疑是企业的自杀行为,高付出低收入是对人才价值的抹杀,是不尊重人才及其劳动成果的表现,人才必然会大量流失,对企业有利无弊。
      3、薪酬的激励作用难以落实。平均主义和大锅饭的现象一直是我国企事业单位的一大通病,现在,这个问题依然存在,岗位不同、劳动量也相差甚大,获得的劳动报酬却相差无几,这无疑是薪酬激励没有得到落实的基本体现。由于岗位之间的差距不大,致使责任大、贡献大的关键岗位空余不多,况且身在不同职位,贡献大小不一,责任大小不同,创造的价值自然也不一样,而获得的薪酬没有拉开差距,薪酬激励的作用就难以发挥。
三、解决薪酬管理问题的对策
      1、建立完善的薪酬管理制度。建立完善的薪酬管理制度是解决薪酬激励问题的第一步,这有利于企业不同部门、岗位间的职责和权限得到合理的分配,各种问题在处理起来也有章可循,有法可依。避免个别管理者以个人意见而导致发生不透明、不公平的事情发生。同时,要设立公开合理的业绩评定制度,对企业管理者和员工的贡献进行考核,以此为依据,得出让众人信服的薪酬管理制度。
      2、国家政府部门给予一定的支持。解决企业的薪酬偏低问题可借助政府的支持,政府对当地的企业生存发展具有重要的作用。为了避免一些发展势头良好的民营企业在国企的垄断下被打压而倒闭淘汰,政府部门应当给予短期的薪酬成本和经营环境方面的支持。但是,政府支持下的企业必须保证担当重任者必须是一些德才兼备,能为公司利益为重,并能创造业绩的人才,以此为目的,政府甚至可以联合一些人才中介公司,从海外或者外地引进一批高素质人才,给以生活补助,以便解决人才——薪酬问题。让公司有人可用,全面发展。
      3、重视薪酬激励对于公司管理的作用。在缺乏有效合理的薪酬激励的情况下,员工的激情和智慧必然难以最大程度的得到发挥。实践证明,科学有效的薪酬激励措施能够让员工的潜能发挥出70%—80%。因此,企业要尽力让薪酬激励得以发挥实效,就要从思维上重视薪酬激励制度的重要性,要从制度的制定、实施、修正等过程给以最大程度的支持,不仅要从物质上开始,更要重视精神激励对于员工积极性的重要意义,建立起多元化的措施支持薪酬激励,支持公司的管理和发展。
      总而言之,薪酬激励制度对于企业的管理具有不可忽视的作用,作为公司管理的重要组成部分,要充分认识到薪酬激励的重要,并结合行业特点分析企业当前存在的问题,并提出切实可行的解决办法,建立完善的薪酬管理制度,提升员工的积极性和创造力,促进企业的发展。